dissabte, 4 de setembre de 2010

Vaga general (6): una grip i el fill malalt motiu d’acomiadament

És motiu d’acomiadament: “faltes d'assistència a la feina, tot i ser justificades però intermitents, que assoleixin el 20% de les jornades hàbils en 2 mesos consecutius, o el 25% en 4 mesos discontinus dins un període de 12 mesos”, així és com ha quedat la reforma al Senat pel que fa a l’absentisme a la feina.
Per tant si faltes 8 dies intermitents en dos mesos seguits, o 20 dies intermitents en quatre mesos discontinus durant un any, tant si l’absència és justificada o no, és motiu perquè t’acomiadin. Aquesta mesura abans ja existia, però només es podia aplicar en empreses en un alt nivell d’absentisme, amb la reforma es podrà aplicar a totes les empreses.
A partir d’ara ja podem tenir una salut de ferro, perquè si ens despitem una mica podem ser acomiadats. Per exemple, ara que ve l’hivern agafes una grip amb febre i estàs uns quants dies al llit i tens la mala sort que el teu fill petit unes setmanes més tard agafa un altre grip a la guarderia i t’has de quedar a casa per cuidar-lo, si la suma de les dues grip suma vuit dies hàbils, quan tornis a treballar et pots trobar amb la carta d’acomiadament, així de clar i així de dur.
Aquesta mesura pot suposar l’acomiadament com a mínim d’unes 150000 persones, que són les persones que van agafar més d’una baixa l’any passat, un 6% de la gent afiliada a la seguretat social . Mínim perquè aquestes dades són amb baixa medica, si sumem absències sense baixa mèdica aquesta dada encara serà més gran.
Novament la reforma laboral, situa un altre element per acomiadar més gent i més barat que abans, el important no és que la no agafis baixes, sinó que tingui por d'agafar-les.

13 comentaris:

Anònim ha dit...

diverses qüestions:
-Que no tens fills? jo no conec ningu que es quedi a casa per que el fill de la guarderia te una grip, o ja el pare o la mare per casualitat tenim festa laboral, o tenim cangur o àvies!!
-justament aquesta mesura s'esten(per que no és nova, tu mateix ho dius) perque no hi hagi aquest 6% d'absentisme, a Europa només és un 2 %.
I no és veritat el que dius, perque seria així sense baixa mèdica i la majoria de les malalties son firmades pels metges.
així que el teu motiu per anar a la vaga és exagerat .
No crec que us segueixin els treballadors a la vaga i si no parla pels carrers i veuràs que ningu ho comenta

Jordi Margarit ha dit...

Camil amb tot el "bon rollo", crec que l'enfoc es d'un populisme que no fa per tu.

Buscar motius per la vaga i escalfar a la gent que ja esta prou escalfada no porta enlloc.

Ens cal seny , productivitat i ganes de tirar aixo endavant , les formules de trade union de principis del segle passat , servien pel model del segle passat.

Avui cal imaginacio , motivacio i lideratge real.

Salvador Garcia-Ruiz ha dit...

I quina és la teva proposta per reduir o evitar l'absentisme? O ja t'està bé la situació actual?

Camil Ros ha dit...

anònim,

És una exemple real que l’altre dia posava una mare separada, amb salari de 800€, que els avis treballen i el pare busca’l.
El que dic és veritat, rellegeix l’inici del post a on diu “tot i ser justificades” ja que amb una baixa mèdica de menys de 20 dies és motiu d’acomiadament, aquí el greu de la qüestió, recomano que per afirmar categòricament llegeixis la lletra petita de la reforma o de l’ET .
Barreges absentisme amb les baixes mediques, això és el que fa la patronal que considera absentisme les baixes de maternitat, que hi hagi un 6% de persones que agafin més d’una baixa en un any no vol dir que hi hagi un 6 % d’absentisme.
Aquest és un motiu més per anar la vaga no és el més important però és un d’ells.

Camil Ros ha dit...

Jordi,
model del passat és la reforma laboral que en comptes de buscar la formació, la prductivitat i la seguretat,.. busca la por, la precarietat i el costos baixos.
Més que populisme, és un exemple del que et pot passar, si sembla populisme no é...s l'intenció. Ll'intenció és que la gent s'adoni de la dimensió de la retallada de drets, amb paraules que la gent entengui.
amb tot el bon rotllo

Camil Ros ha dit...

Salvador,
Felicitats pel teu bloc hi donat una ullada i està molt bé.

L’absentisme és produeix principalment per dos motius: o pel treballador que se’n aprofita o per l’empresa que no té les condicions de treball adequades. Per tant en cada cas cal actuar, de vegades contra el treballador que se n’aprofita, de vegades contra l’empresa que també se n’aprofita.
Casualment les empreses a on hi millors condicions de treball hi ha menys absentisme, per tant absentisme de manera general és reduirà a millors condicions de treball.
La flexibilitat negociada pot ser un instrument, l’empresa necessita flexibilitat per adaptar les jornades a les pujades i baixades de la producció, la gent necessitem flexibilitat per la nostra vida personal, aquest és el camí i no considerar la conciliació com a absentisme.
En la situació actual s’exagera sobre l’absentisme, en la majoria de les empresa se sap qui són els i les getes que s’aprofiten, doncs que les empreses prenguin mesures que per i són, ara es pot acceptar que ens posin tots al mateix.
Felicitats pel teu bloc hi donat una ullada i està molt bé.

angi76 ha dit...

Per anònim 1, si es cert que la majoria de pares i mares tenen una avia o algú que cuidi del nen si es posa malalt i no pot anar a la guarderia, pero aquesta no es la meva sort, no tinc mare i el meu pare treballa, la meva ex parella viu fora i nomes el ve a buscar els caps de setmana, si que alguna vegada m'he hagut d'espavilar i ara amb la crisis ting alguna amiga al paro, que m'ha cuidat del nen quan ha estat amb febre, pero no totes les vegades ha estat així, i amb l'arrivada de l'hivern i els virus de la guarde, dons imagine't, si he faltat a la feina per que no tenia amb qui deixar el meu nen, o això o me l'hagues d'haver emportat a treballar, mes que fotre amenaces per despedir a la gent, per que no milloren la conciliaciò de la feina amb la vida familiar com fan a la resta d'Europa? baixa de maternitat? aqui tenim nomes 16 setmanes que no arriven als 4 mesos i t'has d'espavilar amb les vacances per allargar-ho i posarlo a la guarderia, mentre las bielorrussas tenen 3 anys de baixa per maternitat, fixet! just per portarlos al col.legi.
Aqui estem en una societat que ens demana treballar un munt d'hores per una merda de sou, primer la feina despres la teva vida.Mentre no s'arregli això no anirem be.

Anònim ha dit...

Per anònim 1, si es cert que la majoria de pares i mares tenen una avia o algú que cuidi del nen si es posa malalt i no pot anar a la guarderia, pero aquesta no es la meva sort, no tinc mare i el meu pare treballa, la meva ex parella viu fora i nomes el ve a buscar els caps de setmana, si que alguna vegada m'he hagut d'espavilar i ara amb la crisis ting alguna amiga al paro, que m'ha cuidat del nen quan ha estat amb febre, pero no totes les vegades ha estat així, i amb l'arrivada de l'hivern i els virus de la guarde, dons imagine't, si he faltat a la feina per que no tenia amb qui deixar el meu nen, o això o me l'hagues d'haver emportat a treballar, mes que fotre amenaces per despedir a la gent, per que no milloren la conciliaciò de la feina amb la vida familiar com fan a la resta d'Europa? baixa de maternitat? aqui tenim nomes 16 setmanes que no arriven als 4 mesos i t'has d'espavilar amb les vacances per allargar-ho i posarlo a la guarderia, mentre las bielorrussas tenen 3 anys de baixa per maternitat, fixet! just per portarlos al col.legi.
Aqui estem en una societat que ens demana treballar un munt d'hores per una merda de sou, primer la feina despres la teva vida.Mentre no s'arregli això no anirem be.

MARIPILI ha dit...

No estic d'acord en anar a la vaga.Cobrem poc i encara ens treuran un dia, quan la reforma laboral ja està aprovada i en marxa.
Noi. has vist la Vanguardia avui?El tema de les pensions ens ve tot darrera, el sindicat UGt vau fer campanya pel PSOE i ara teniu el que teniu.Esteu en el sistema com tots i el que feu és una parafarnàlia. Tu si que no et quedaràs sense feina però jo si vaig a la vaga m'acomiadaran per absentisme. Així que aquesta és la situació de molts de nosaltres no com tu.

Anònim ha dit...

Cal tenir en compte que l'empresa no només es dedica a acomiadar.
Normalment el que te por de l'acomiadament sol ser el mal treballador el bon treballador no te cap por i l'empresa ja s'en guarda ben prou d'acomiadar-lo.
Aquests motius que esgrimeixes Camil no son vàlids, tot i que entenem que com a treballador d'un sindicat has de defensar la vaga.

JORDI M. ha dit...

Treballo de comercial en una empresa espanyola i vaig molt per Catalunya.A totes les empreses, als bancs, caixes i ajuntaments que visito pregunto si faran vaga i tothom em diu que ni pensar-hi. Jo diria que faras vaga tu i els alliberats sindicals.Per exemple, a La Caixa, avui m'han dit que han decidit que no en fan i l' ajuntament de Tarragona tampoc, Els que m'han dit que sí en faran són els de FCC però pregunta perque en fan.Fan festa no vaga.

NACHO ha dit...

si tinc el fill malalt, per responsabilitat aniré a treballar, solo faltaria, i si estic malalt i el metge em fa una baixa com que soy bon treballador mai em despediran. Sembleu els del PP fent por voleu que la gent us segueixi i sa acabat el temps del franquisme

M. P. ha dit...

Jordi jo en moc en un entorn una mica diferent al teu i t'explico la meva experiencia: soc professora de l'escola concertada, i els meus companys i companyes i jo farem vaga el 29, per conviccio, malgrat la retallada salarial que hem patit i el descompte que ens aplicaran. No fem festa, fem vaga, es diferent.
Tinc dues amigues que treballen a Banc i Caixes, faran vaga i aniran a la manifestacio.
Tinc un amic que treballa en una petita empresa de serveis, tambe en fara, ...
Nacho, felicitats per tenir tanta seguretat en la teva empresa, pero bons treballadors i treballadores hi ha molts. Desperta, no s'acomiaden unicament al treballadors que no funcionen, per aixo ja existeix l'acomiadament disciplinari o algunes causes de l'acomiadament per causes objectives. Es tracta de defensar els nostres drets, de no deixar que ens els retallin, de no facilitar l'acomiadament, de no deixar que l'empresari tingui total llibertat i poder sobre el treballador i sobre el dret constitucional que tots i totes tenim "el dret al treball".