Amb aquesta estructura vaig realitzar ahir una conferència a la facultat d’econòmiques de l’UdG, sobre les desigualtats en el mercat de treball.
Si voleu en podeu seguir aportant discriminacions perquè per desgracia n’hi ha moltes més de vint.
Si voleu en podeu seguir aportant discriminacions perquè per desgracia n’hi ha moltes més de vint.
1 Per ser jove
2 per ser dona
3 per ser immigrant
4 per tenir 50 anys
5 per tenir massa formació
6 per tenir poca formació
7 per viure a muntanya
8 per viure en un barri conflictiu
9 per no ser fill de la persona adequada
10 per ser dona embarassada
11 per tenir alguna disminució física o psíquica
12 per tenir els fills petits
13 per estar casada i no tenir fills
14 per quedar-te embarassada amb un contracte temporal
15 per tenir que cuidar els pares malalts
16 per no anar vestit com toca
17 per defensar els drets dels treballadors
18 contractar a una persona amb una formació superior quan tu tens la formació adequada.
19 per tenir un color de pell no adequat per atendre el públic
20 ser llicenciada en econòmiques i treballar d’auxiliar administrativa.
2 per ser dona
3 per ser immigrant
4 per tenir 50 anys
5 per tenir massa formació
6 per tenir poca formació
7 per viure a muntanya
8 per viure en un barri conflictiu
9 per no ser fill de la persona adequada
10 per ser dona embarassada
11 per tenir alguna disminució física o psíquica
12 per tenir els fills petits
13 per estar casada i no tenir fills
14 per quedar-te embarassada amb un contracte temporal
15 per tenir que cuidar els pares malalts
16 per no anar vestit com toca
17 per defensar els drets dels treballadors
18 contractar a una persona amb una formació superior quan tu tens la formació adequada.
19 per tenir un color de pell no adequat per atendre el públic
20 ser llicenciada en econòmiques i treballar d’auxiliar administrativa.
2 comentaris:
Compañero Camil. La relación que propones puede ser, sin duda, interminable. Pero seguro que encontraremos entre todas un nexo común: son rasgos que definen a las personas. El mercado laboral no demanda personas, demanda recursos. La condición de persona que pueda tener el "recurso" no solo es secundaria para el mercado, es más bién una incomodidad.
Estic totalment d'acord amb en Paco.Realment del que es tracta és de LLOCS de treball no de PERSONES!!Manca encara si no ets d'ocil en la primera entrevista , si mires grerxo, o si vas o massa escotada o massa mongil en le cas de dona
Publica un comentari a l'entrada